Figuras contratación PDI Laboral UPM (Septiembre 2023)

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Ingeniando nuevas clases: Rector Magnífico Vitalicio Emérito UPM.

Quizá por el titular haya pensado que vamos a tratar de clases docentes, que sería lo esperable de una universidad pública, pero nada de eso. En el Consejo de Gobierno del pasado 20 de julio de 2023, aprovechando la temporada estival, el Rector Cisneros, con un solo voto en contra,  estableció las siguientes prebendas para su persona y clase, para cuando le llegue la condición de Ex-Rector:

• Tratamiento VITALICIO de RECTOR MAGNÍFICO EMÉRITO, con potestad para ostentar el rango máximo de la UPM por delegación directa del Rector en ejercicio y ser miembro de honor del Claustro universitario, participando con voz.
• Deber de ser invitado a todos los actos académicos solemnes que se celebren en el Rectorado de la UPM o que estén organizados por el Rectorado en cualquier Centro o instalación de la UPM, con los mismos derechos de protocolo (vestimenta, medallas, ubicación, tratamiento, etc) que el propio Rector en activo.
• Exención de impartir docencia en la UPM, pero conservando la  plena capacidad docente.
• Disponer de un espacio a modo de despacho, con su plaza de aparcamiento, servicios de telecomunicación y datos, así como de terminales de telefonía y demás medios al efecto, que tenga el correspondiente Rector en ejercicio.
• Dotación anual contemplada en los presupuestos de la UPM, para la compra de material inventariable o fungible.
• Contar con el apoyo de un máximo de tres personas de entre quienes estuvieran formando parte de su Secretaría en su etapa de Rector.
• Y todo ello sin perjuicio de posteriores traslados, ascensos, jubilaciones, concursos, comisiones de servicio a los que pudieran optar.

Iguales prebendas establece para el resto de ex-rectores, y equivalentes para Directores de Escuela, Facultad y Centros e Institutos de Investigación en el ámbito y atribuciones correspondientes a estos cargos.

• Por otro lado establece un complemento económico de por vida laboral, denominado “Sexenio de Gestión” para sí mismo y todos aquellos PDI que hayan tenido cargo estatutario unipersonal en la UPM electo o con nombramiento «a dedo» firmado o autorizado por el Rector, y en el caso de PAS solo para aquéllos designados para ocupar un puesto de libre designación. 

• A efectos internos de la UPM, el sexenio de gestión tendrá un tratamiento de reconocimiento equivalente al sexenio de investigación en todo aquello relacionado con derecho a promoción, prelación de prácticas, formación de comisiones, etc. Si nadie lo denuncia, claro, pues siempre estará limitado por normas de rango superior.

Así pues, ha nacido una nueva clase en la Universidad, la de los “Ex”, y es que parece que a falta de mejores y más dignas ideas “innova su futuro” retrogradándonos en pleno siglo XXI al más puro caciquismo, y por escrito. Y que miren con estupor aumentado  los que reclaman sus complementos, los cesados, los no renovados, los interinos amenazados, los no promocionados, los estudiantes y resto de engañados con falsas promesas electorales, incluyendo nuestro sindicato, UNITOD al que, pese a haber sido el segundo mas votado en la UPM en las últimas elecciones sindicales, mantiene sin local ni medios correspondientes, sustrayéndole la subvención electoral y violando con ello flagrantemente la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical (LOLS),

Y todos estos privilegios han sido aprobados con un solo voto en contra (UNO), tanto para los privilegios como para los «Sexenios», observe la composición del Consejo de Gobierno y saque sus propias conclusiones. Así nos luce el pelo en la UPM-Titanic capitaneada por CCisnerOOs.

Y a todas estas, siguen sin recuperarse ni la acción social ni otros recortes históricos…. Mejor tomémoslo con humor:

UNITOD, ÚNETE Y CAMBIA TU UNIVERSIDAD.

https://linktr.ee/unitod

Consenso CCOO+UGT en la formación de la nueva Junta de PDI

Este martes 7 de marzo.se ha constituido la nueva Junta de PDI Funcionario de la UPM, emanada de las pasadas elecciones del 8 de febrero de 2023, en la última sesión de la Junta Saliente y primera de la Entrante.

En esta sesión se ha aprobado por mayoría simple la siguiente elección de órganos unipersonales, a propuesta de CCOO:

• Presidente: D. Agustín MARTÍN DOMINGO (CCOO)
• Vicepresidenta: Dª María R. ALVIR MORENCOS (UGT)
• Secretario: D. Luis Miguel POZO CORONADO (CCOO)

Votos a favor: 10 (CCOO)

Votos en contra: 7 (UNITOD)
Abstenciones: 5 (UGT)

Tras lamentar UNITOD que no se haya consensuado su propuesta de cargos conforme a resultados de las elecciones y observar Diego Andina, el Presidente saliente, que después de 10 años de unanimidad en La Junta de PDI se ha tomado esta decisión, fundamental para el futuro de la representación sindical del PDI funcionario y por ende de la UPM , sin tan siquiera consenso, se pasa a los ruegos y preguntas y se cierra la sesión.

Involución en la Junta de PDI UPM tras los resultados de las elecciones sindicales 2023

UPM: elecciones Sindicales 2023 (Funcionarios). Calendario de campaña UNITOD

El próximo día 8 de febrero, por fin, tras seis años de espera desde las últimas elecciones a Juntas de funcionarios y 4 años del nacimiento de UNITOD, podremos por fin representar a nuestros votantes tras unas elecciones sin proceso judicial, las primeras de tales características en la UPM en los últimos 13 años.

Nos alegra comunicaros que, superadas las adversidades de todo tipo para intentar parar nuestra acción, el ahora apretado hasta el absurdo (no queremos decir que ridículo, pero casi) calendario tramado por los sindicatos mayoritarios, se está cumpliendo con normalidad y sin incidencias.

A continuación informamos de las visitas de campaña electoral del Sindicato UNIÓN PARA TODOS (UNITOD)  que empezará este jueves 2 de febrero y culminará con la celebración de las elecciones el próximo miércoles 8 de febrero de 2023.

Calendario de reuniones con PAS y PDI funcionario de UNITOD, del 2 al 6 de febrero de 2023
DIA	Mañana				Tarde
J 2-2	ETSIDI, ETSICCP (Campus retiro)				Campus Montegacedo
V 3- 2	RECTORADO
L 6-2	CAMPUS MONCLOA				CAMPUS SUR
M 7- 2	Jornada de reflexión
X 8-2	ELECCIONES DE 10-19HRS, lugar; Ver tablas de situación de mesas en «preguntas Frecuentes«

MÁS INFORMACIÓN ACERCA DE UNIÓN PARA TODOS, EL SINDICATO CREADO EN LA UPM, EN NUESTRA PÁGINA WEB; https://unitod.es/

Elecciones sindicales UPM (funcionarios), 8 de febrero de 2023, preguntas frecuentes.

¿Cuándo son las elecciones sindicales 2023 de personal funcionario en la UPM?

Miércoles 8 de febrero de 2023, de 10.00 a 19.00 hrs., con un crédito horario de 4 hrs. para realizar la votación.

¿Qué PDI y PAS pueden votar?:

PDI: Catedrático Univ.,Catedrático E.U, Titular Univ., Titular Univ. Interino, Titular de Escuela Univ., Titular de Escuela Univ. Interino, Maestros de Taller y Laboratorio.

PAS: Funcionarios y Funcionarios Interinos

¿En qué mesa votamos los de mi Centro?.

En el siguiente cuadro se indica dónde se encuentran situadas las urnas y los Centros a las que corresponden (el personal que desempeñe su puesto de trabajo en un lugar diferente a donde se encuentre censado votará en la mesa electoral donde desempeñe su puesto de trabajo):

MÁS INFORMACIÓN ACERCA DE UNIÓN PARA TODOS, EL SINDICATO CREADO EN LA UPM, EN NUESTRA PÁGINA WEB; https://unitod.es/

Colectivos UPM en fraude de ley, crónica de una negligencia con precedentes:

Hace tiempo que sucesivas sentencias europeas en contra del abuso de la temporalidad en las contrataciones de la Administración Española hacían prever condenas inminentes por abuso de la misma. La última, entre otras cosas, solicita sanción a la Administración y exige que a los trabajadores afectados se les haga contrato fijo. 

Los afectados en la UPM son la mayoría de interinos y un número indeterminado de contratados PAS y PDI.  El tema se está “resolviendo”,  en nuestra universidad, que no en el resto. con el cese de cerca de 30 interinos PAS de entre 15 y 35 años de antigüedad, la negación del contrato fijo a más de 40 PDI interinos y un número indefinido de casos adicionales en el resto de personal, esto último es para ser tratado a parte pues la oscuridad en la información es casi absoluta y aún estamos recabando información. 

Pero ¿cómo es posible que la Administración Cisneros esté repitiendo los errores de la anterior, errores de los que supuestamente nos venía a salvar?. ¿Y los sindicatos esta vez no hacen nada?. Pues, créanlo… menos que nada para sorpresa de extraños. Para explicarlo, vamos a corregir el relato oficial de Gerencia y sindicato que domina la representación sindical UPM tras no permitirse a UNITOD, por segunda vez consecutiva y cuando iba a ganar en varias mesas, presentarse a las últimas elecciones sindicales.

Relato Cronológico Oficial

(1) Ofertas de Empleo Público de los años 16,17,18: sucesivos RDL de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público obligaban a sacar TODAS las plazas vacantes por concurso oposición.

(2) Octubre 2020: se envían las plazas (los números) a la Comunidad de Madrid (CM ) para aplicar un concurso oposición al uso de los últimos 40 años. Esto para el PAS. Para el PDI, como si nada ocurriera, se piden 8 plazas de estabilización correspondientes a 2017 que no se cubren en ningún momento, pues la gerencia UPM decide unilateralmente no hacer diferencia en la práctica entre promoción y estabilización, ligando esta última a la acreditación a Titular.

(3) Junio del 2021, 9 meses después, se aprueba el Real Decreto que dará forma a la ley 20/21 de 28 de Diciembre, que establece claramente en su disposición adicional octava que la estabilización es vía concurso de méritos (sin oposición) y ha de aplicarse adicionalmente a todo interino más antiguo de 2016. Gerencia UPM no la aplica a (2).

(4) 2022. Los PAS que no han superado los Concursos Oposición (2) serán cesados obligatoria e inmediatamente tras la toma de posesión de su plaza de la persona que, habiendo superado la prueba, elija dicha plaza. Al PDI se le deja como está con la amenaza explícita por parte de Gerencia de exigir la acreditación y sacar el concurso, y por tanto cesar matemáticamente, al que exija su derecho a contrato fijo. 

Correcciones a la versión oficial:

(1A) La sentencia Europea del 19 /03/20 condena a Administración española por abuso sistemático del personal eventual y la carencía de mecanismos para prevenir y sancionar dicha mala práctica.y urge a la Administración española a subsanar la temporalidad de longevos. Los RDL (1) no satisfacían esta exigencia y quedan obsoletos.

(2A) El Real Decreto Ley 23/20 Junio 2020, establece la posibilidad de una moratoria por la que no se perdería ni un puesto por no cumplir (1). Todas las Universidades de la CM se acogieron a esta moratoria y protegieron los derechos de sus trabajadores, excepto UPM que procedió publicando  la convocatoria en Octubre 2020, 4 meses después de este Real Decreto.

(3A) Los Sindicatos en la mesa de negociación (los mayoritarios) sorprendentemente aceptaron el proceder de la Gerencia UPM. De no haber sido así, todos los interinos deberían estar en concurso de méritos para fijeza, obviamente, por la ley que se aprobó 6 meses después y que en su disposición adicional octava reza:

(4A) Tras la moratoria, la Ley 2021 de 28 de diciembre, disposición adicional octava expuesta encima de esta línea, no deja ya lugar a dudas: de acuerdo a ella a todo interino UPM más antiguo de 2016, para acceder a la plaza de funcionario, se le debe aplicar el procedimiento de concurso de méritos que es legalmente tan válido como el concurso oposición habitual. Este concurso de méritos se realiza en casos excepcionales, como el actual donde la circunstancia de temporalidad de larga duración ha permitido a los candidatos demostrar ya ante la institución su capacidad y méritos y resulta absurdo aplicarles un examen para estimar su competencia (caso del PAS) o exigir una condición sine qua non, como es la acreditación (caso del PDI), que le impida de hecho la fijeza de contrato que les corresponde por derecho.

Por si esto fuera poco, incluso se ha obviado la disposición adicional cuarta, de medidas de agilización de los procesos selectivos, que establece «las convocatorias de estabilización que se publiquen podrán prever para aquellas personas que no superen el proceso selectivo, su inclusión en bolsas de interinos específicas o su integración en bolsas ya existentes» cosa que tampoco se ha hecho en la UPM.

En resumen, gestores y colaboradores sindicales se apresuraron a cumplir (1) y cuando acogiéndose a la moratoria (2A) pudieron corregir, lo dejaron pasar. Ahora se aplica (4) al PAS y se cesa a 30 trabajadores. Y al PDI, que llegó a solicitar oficialmente la aplicación de la adicional 8, se le exige como condición sine qua non la acreditación a titular, es decir el requisito que identifica a la promoción habitual, dejando el proceso de estabilización sin posibilidad de contenido. Y para formalizalo, Gerencia UPM informó y pidió a la CM 0 (CERO) plazas de estabilización 2021, cuando debió solicitar las más de 40 que proceden.

Conclusión: cerca de 30 PAS en la calle y casi 45 PDI sin contrato fijo.

Ahora vendrán las demandas y los juicios, de los cuales, a nivel nacional ya se ha resuelto el primero y en su sentencia el juez aprecia el escandaloso fraude de ley. Pagará la UPM, pagaremos todos los españoles, y ya han empezado a pagar nuestros interinos, después de hasta 35 años en la institución, sin fijeza unos y otros ya en la calle sin indemnización, la mayoría mujeres, para variar, y otra tanda más de PAS esperando el implacable cese en 10 días.

Nosotros nos ratificamos en que nada, nada de esto fue un error  y acogiéndonos al principio de Hanlon, lo calificamos de negligencia. La gran Negligencia UPM. Y es que algo no se habrá hecho bien aquí cuando el resto de Universidades Públicas ha aplicado la ley sin necesidad de cesar y dejar sin su derecho, negligentemente, a ningún Trabajador.

UNITOD: UNIDOS TODOS EN DEFENSA DE LOS COMPAÑEROS.

Reunión de los sindicatos con gerencia UPM: detalles de la situación para PAS.

El día 6 de junio tuvimos una reunión con El Gerente y el Vicegerente sobre qué va a pasar con los interinos que ocupan plazas de estabilización. La reunión fue convocada por UNITOD, UGT y CSIF, aunque CSIF finalmente no acudió.

El ente anteriomente conocido como CCOO y que actualmente forma parte de la Gerencia UPM (hasta tal punto que ni siquiera pasan por el pleno de la Junta las modificaciones de la RPT, lo dan por aprobado directamente) desde el primer momento venía advirtiendo que se estabilizan plazas, no personas. A pesar de que en multitud de organismos se hace al revés, debido a la situación extraordinaria y las especiales circunstancias de las administraciones públicas en los últimos años y el abuso de temporalidad derivado de éstas.

Desde 2021 venimos pidiendo una reunión de la Junta PAS Funcionario con Gerencia, para establecer cómo se aplicará la excepcionalidad de que el concurso para interinos consista, según su antigüedad, únicamente en la valoración de méritos.

Según Gerencia la convocatoria actual no entra en el primer proceso de estabilización de empleo público, de tres años anteriores a 31 de diciembre de 2016 (Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017) porque esas plazas ya estaban convocadas con anterioridad. Mala decisión o simple mala suerte, el caso es que la UPM ha sido la única Universidad de Madrid en hacerlo de esta manera.

Vista la situación actual, la posición de Gerencia es inamovible: no se puede hacer nada, hay que cumplir la legalidad, y aunque a día de hoy esta posibilidad existe, no se aplica a un grupo de interinos de la UPM ya que su interpretación de los concursos de méritos establecidos por las disposiciones adicionales 6ª y 8ª es que éstos no suponen una obligación, a pesar de ser una norma imperativa.

Los que metieron a los del CEPADE en el Rectorado, los que hicieron contratos via Fundación UPM a algunos de los 301, los que meten funcionarios interinos en puestos de libre designación, los que crearon 3 nuevas plazas de funcionario porque cumplir estrictamente la sentencia judicial «es un follón», los que han examinado 4 días después a 20 personas que tuvieron un error informático en el segundo ejercicio de la oposición de administrativos del pasado sábado, vienen ahora a decir que hay que ser muy escrupuloso con cómo de hacen las cosas en la UPM.

Las cosas no son legales o ilegales, sino denunciadas o no denunciadas, y esta Gerencia desde el primer momento ha realizado movimientos controvertidos que se han dejado pasar por coherencia humana para resolver lo que el propio Gerente califica como «situaciones anómalas». ¿Y ahora qué? ¿Para ciertas personas hay flexibilidad por parte de la UPM pero para funcionarios que llevan 15 y 20 años a su servicio les dan la patada en el culo?

¿Y qué pasa con las plazas convocadas de acuerdo al segundo y tercer proceso de estabilización, ya con la ley vigente? tres años anteriores a 31 de diciembre de 2017 (Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018) y tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020 (Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público). ¿Sí tendrán esa suerte aquellos interinos que ocupan plazas de la Resolución de 24 de mayo de 2022, de Oferta de Empleo Público adicional para la estabilización de empleo temporal publicada en BOCAM el 26 de mayo?

Como siempre la UPM es el adalid del maltrato al trabajador (a algunos), mientras que vemos como en otras universidades se han realizado procesos extraordinarios en el que el 100% de las plazas han sido para interinos (personas, no plazas), sin perjuicio de otros procesos de oposición libre.

«Os dieron a elegir entre el deshonor y la guerra… elegisteis el deshonor, y ahora tendréis la guerra” Winston Churchill

Estabilización de interinos: La UPM, una familia infeliz.

La rocambolesca y delirante situación, en la que se vé envuelto el personal interino más antiguo de la UPM se inicia con la sentencia del Tribunal de Justicia Europea TJUE de 19/03/21, que reconoce el abuso de la Administración Española hacia sus interinos y la obliga a desarrollar una normativa que acabe con esa situación y facilite la estabilidad de estos trabajadores que están en fraude de ley en sus puestos de trabajo.

La UPM, haciendo caso omiso a las advertencias de los agentes sociales Internos y lejos de paralizar en ese momento todas las convocatorias abiertas, procede con las Ofertas Públicas de Empleo (OPE) de estabilización de los años 17,18,19 comunicadas por La Gerencia de La Universidad Politécnica de Madrid, al Organo Correspondiente de la Comunidad Autónoma de Madrid, de tal manera que ya no habrá interinos que se beneficien de la ansiada Ley que reconoce y premia sus méritos acumulados durante años, en algunos casos, más de treinta. Hace años que se sucedían sentencias Europeas en favor de las demandas de nuestros interinos y la llegada del mandato europeo para corregir los abusos era Vox Populi en toda la Administración Española. Y cuando por fin llega esa ley, la UPM descuida su responsabilidad profesional in vigilando y para con sus trabajadores, siguiendo adelante con las convocatorias, cerrando el paso a  cualquier beneficio que la nueva norma les pudiera conceder y cercenando su derecho “por una sola vez y de manera excepcional “ ( Literal de la ley 20/21/28 de Diciembre ), a los Interinos con más de 5 años en la misma plaza a contar desde el año 2016, a los que afectaría la susodicha Ley.

Hace una década ya que Europa y los países más frágiles, sufrieron una de las mayores crisis económicas de los últimos 50 años. Las medias de presión de las Instituciones Europeas para el pago de deuda sumieron a nuestro  país y a sus instituciones en un pozo negro y profundo, traducido en 6 millones de parados, cientos de miles de empleados despedidos y una “ fuga” obligada de cerebros en los campos de la Investigación, Tecnología, Medicina y demás sectores imprescindibles, en particular de recién licenciados.

También hace una década que los pasillos del Rectorado de la Universidad Politécnica, se asemejaban más a una revuelta civil con golpes, empujones y la presencia de Policía Antidisturbios cercando los accesos al Rectorado y Centros. El motivo de este hecho histórico fue el despido de 301 trabajadores de la Universidad, por unos supuestos motivos Económicos, nunca confirmados. Lo que sufrieron esos compañeros y sus familias solo lo saben ellos ( como suele pasar ). Toda esa realidad le costó el mandato al anterior Rector y a su equipo de Gobierno Mencionar cabe, que aquella coyuntura no tenía ni sentencias Europeas favorables a los trabajadores ni posibilidad de esperar al desarrollo de una Inminente Ley que pudiera frenar los despidos.

El nuevo Equipo Rectoral que llegó a continuación, lo hizo con renovados aires de apoyo al PAS  tan denostado y maltratado por el Equipo anterior y con la firme promesa de que nunca más volvería a verse algo así en la “Familia Politécnica”. El hecho mencionado de los despidos y el aprovechamiento Político del Nuevo equipo, como “ Salvador” del PAS fue sin duda alguna el motivo que lo catapultó a la victoria. El Personal de Administración y Servicios, creyó a pies juntillas las promesas de volver a ser “ una familia feliz”, donde se mimaría a cada miembro, principalmente a los más desfavorecidos… ( promesas, promesas).

Nos trasladamos en el tiempo unos años después, como si de una película de ciencia ficción se tratase, y tenemos una pandemia global, todo el personal al igual que la población aislado en sus domicilios, teletrabajando con los medios que cada uno poseía, ordenadores, redes etc… sin posibilidad de reuniones físicas, para tratar temas laborales que nos afectan, a la Gerencia diciendo que ellos no sabían nada,  a los sindicatos mayoritarios de perfil y sin ninguna reacción conocida (en los Consejos de Gobierno, el sindicato que está en él con voto no ha intervenido al respecto de este tema), algo sucede en nuestra “querida familia” si deja morir de hambre a sus miembros teniendo  “la despensa” llena.

Como dicen los ingleses hay un elefante en la habitación y nadie menciona qué está ahí, aunque todos lo están viendo. La cuestión que se planteará cualquier lector de este texto es, a la vista de los datos: ¿ Por qué la Gerencia no ha hecho nada para beneficiar a los interinos, estando en su mano el poder hacerlo? Por qué nadie, directores de centros, departamentos, institutos, habla de ello? Algún día lo sabremos o no…Como nueve años atrás.

En 2013 se dijo que no había otra opción más que la que se tomó. Hoy hay otras opciones que la Administración UPM no ha querido ni explorar, directamente ha negado su existencia. Mañana los tribunales decidirán.

Saludos Familia, es el irónico despido entonado ya por algún interino. Y le faltó terminar «los que, una vez más, van a perder sus derechos, su ilusión y puede que hasta su puesto de trabajo, os saludan».

«Papá Saturno» devorando a su hijo (del cuadro original de Francisco de Goya)

UNOS NO INFORMAN DE LAS COSAS QUE PASAN, NOSOTROS INFORMAMOS PARA QUE PASEN COSAS.

POR UNA UPM PARA TODOS, UNITOD, EL SINDICATO UPM.

UPM: admitida a trámite la demanda de ETSI Civil contra la asignación del Grado en Ingeniería Civil a ETSICCP.

El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 16 de Madrid ha admitido a tramite el recurso contencioso-administrativo interpuesto por D. Luis Jaime Marco García, Director de la ETS Civil contra la resolución del Consejo de Gobierno de la UPM de fecha 25 de febrero de 2021 que modificar el mapa de títulos de la UPM, de forma que el título (en extinción) de Grado en Ingeniería Civil, asignado en dicho mapa a la Escuela Técnica Superior de IngenieríaCivil, pase a estar asignado a la Escuela Técnica Superior de Ingenieros de Caminos,Canales y Puertos desde el comienzo del curso 2021-2022.

22/02/2018 Estudiantes de Ingeniería Civil de la UPM durante la protesta. La junta de Gobierno de la Universidad Politécnica de Madrid ha acordado bloquear las matriculaciones del curso 2018/2019 en el grado de Ingeniería Civil y aprobado su extinción a pesar de las protestas de sus alumnos.

Universidad Politécnica de Madrid: Plazas de Secretarías de Departamento y Jefes de Negociado, desiertas.

¿Qué pasa con las Secretarías de los Departamentos y Jefes de Negociado?

Últimamente asistimos a un curioso caso en la UPM, el protocolo de comisión de servicios permite que cualquier funcionario de carrera opte a ciertas plazas que suponen una mejora retributiva como las Jefaturas de Negociado (Nivel C20) o Secretarías de Departamento, estas últimas plazas con nivel C20 con Jornada Partida.

Lamentablemente muchas de estas convocatorias se quedan desiertas y esas plazas pasan a ocuparse por interinos.

¿Por qué a ningún funcionario en la UPM le interesa ocupar estas plazas?
¿Pasa en todas las escuelas?
¿Cuál es la retribución de los interinos si ocupan estas plazas?

Últimas comisiones de servicio declaradas desiertas por no recibir instancias:

ETSI DE MINAS Y ENERGÍA – JEFE/A DE NEGOCIADO. Grupo/Nivel C1-20 – F060007

ETSI MINAS Y ENERGÍA – JEFE/A DE NEGOCIADO. Grupo/Nivel C1-20 – F060008

ETSIS TELECOMUNICACIÓN – JEFE/A DE NEGOCIADO APOYO A DIRECCIÓN. Grupo/Nivel C1-20 – F590033

ETSIS TELECOMUNICACIÓN – JEFE/A DE NEGOCIADO. Grupo/Nivel C1-20 – F590035

RECTORADO – TÉCNICO/A DE ADMINISTRACIÓN II. Grupo/Nivel A2-21 – F900046

ETSI INFORMÁTICOS – JEFE/A DE NEGOCIADO APOYO A DIRECCIÓN. Grupo/Nivel C1-20 – F100060

https://www.upm.es/Personal/PAS/PASFuncionario/comisionesServicio